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职场假日人际管理不放假收购

发布时间:2020-05-21 15:42:22 编辑:笔名

职场假日:“人际管理”不放假

让感情超出狭隘的利益 黑乔:佳节将至,忙碌了一年的职场人终究开始享受难得的假日。走亲访友,礼尚往来。趁着农历新年的喜气增进感情,这是很多职场人假日期间的必修作业,但却也是令许多人 头疼 的话题 常有人抱怨,假日期间的职场人际交往,比平常时节的应酬更让人 头大 。 佳惠:个人觉得在这个节令复习一下人际交往的话题很有必要。有人讲我们所处的是个 人情社会 ,这话说得太 了,总让人感觉只有中国讲人情,外国人就不讲。其实,无论是那的人,都要讲感情。身在职场,合作需要信任,这是常识。那么怎样才能取得对方的信任呢?如何维系和巩固这类相互信任相互体谅的状态呢?这时候你得超出狭隘的利益关系,向更高层次的交往发展。当感情超越狭隘的利益,合作才会长远。而感情是需要培养的。 国庆:黑乔所说的使人 头大 的交往恐怕主要是指与合作伙伴 更要命的是那些潜伏的待开发的合作伙伴、客户和重要人物之间的交往吧?呵呵。其实何止是客户?你问一问身边的职场人:怎样去促进下属、上司之间的感情,估计很多人也会 头大 。按民间传统的说法,用 拉关系 之类的词来描述这个问题,听起来总让人觉得带点 灰色 的味道。其实身在职场,为工作、为事业、为订单、为合作,人际关系是重要的关系之一 美国谚语说, 你是什么样的人,取决于你认识什么样的人 。这一点,现代管理学讲得明白,直接称之为 人际管理 。这个词的精华,我认为是一种态度:身在职场,你必须主动去思考如何拓展和巩固人脉,并且将之作为一种职业习惯。我们说,做到这一点,就叫 职业化 。春节这类时候,正是梳理人脉、 温故知新 的好时机,一个真正对自己职业生涯负责的人,是不会让自己的 人际管理 也放长假的。 关于送礼 的另类调查 黑乔:说到下属与上司之间的 人际管理 ,我手头倒是有份很 另类 的调查。一家站日前专门针对 过节给上司送礼 这个颇有争议性的话题展开过调查,共有1457名白领参与。结果显示:55%的受访者从未给上司送过礼;13%的受访者为 想送却不知道怎么送 而犯难;11%的受访者由于上司帮助了自己而表示感谢才向上司送礼;另有11%的受访者表示每一年都会送礼给上司,以此增进上下级关系;6%的受访者通过旅游、婚嫁生子等喜事为契机,也给上司准备一份礼;3%的受访者会在上司生日、部门活动、庆功等场合,和同事一起凑份子送上司礼物表情意。 佳惠:说这个话题有争议性,恐怕是因为很多人不愿意被人误解为 讨好上司 乃至 贿赂上司 之类的评价。说白了, 送礼 两个字总让人觉得 挺难为情 ,好像有什么见不得人的事。我坦白说,每年春节我都会给自己的几名上司赠送小礼物。有的是打火机,有的是我挑出来的一盘好听的CD,有时候就是一束花。过节了,给支持自己工作的领导送件小礼物,彼此都开心,多好的事啊!而且不花很多钱,重要的是一份情义。 国庆:问题就在这里。很多职场人会觉得 送礼 就是 有求于人 ,其实不然,根据对墓内器具和遗迹的研究小礼物只是表达感情的一个媒介而已。所谓不骄不躁、有礼有节,你不是公务员,只要不违背法律去弄贿赂,有分寸地用小礼物来增进与公司上司和客户之间的感情,不妨一试。 黑乔:我注意到国庆十分强调 有礼有节 这个词。今天的主题不是讨论送礼这件事,更不是鼓励大伙一窝蜂地跑去给上司送礼(笑),而是 人际管理 。是否是可以这样说,在拓展和保护职场人脉的进程中, 同等自重 和 相互尊重 一样重要。 佳惠:我非常认同。我认为,当你将人际交往视为职场生涯中一项基本的内容,你就会发现,你越是抱着谦恭、真诚、同等和相互尊重的态度去与人交往,不管他是何等重要的人物,你都不会怯场。所谓 体察入微、坦荡行事 ,个人认为这是职场行走的高境地。 仔细 就是积极的态度 黑乔:还是让我们回到今天讨论的主题。我记得国庆曾在一次讲座中这样论述:认识一个人,建立良好的关系,再试图通过沟通保持这类关系,这是职场中的人际交往;认识一群人,如络收藏夹一样, 分门别类 保持和促进良好的人际关系,这是职场中的人际管理。我们想知道的是,你靠什么来增进和保持与这个人群的良好关系。 国庆:还是刚才那个使人 头大 的问题嘛(笑)!这个问题我是这样看的,职场中人五花八门,各有个性,处理方法、手段和层次也各不相同。说到人际管理,常见的,饭局就是号召力!现在比较流行的是 建圈子 ,主动出击建立自己的圈子,按兴趣来,按爱好来,或直接按行业来,把各方面不同的人都拉进自己的圈子里来,再相互交换, 打入对方的圈子里去 。 佳惠:国庆老师的方法可能 段位 太高了些,其实就普通的职场人来讲,你只要把自己工作的阵地守好了,以此为平台努力地向外拓展,比如说,首先从同事开始,到上司,到合作伙伴,再到潜伏客户,借力打力,细水长流,用心经营,用不了几年就会建立起可观的人脉资源。只惋惜我们通常看到的情况并非如此,大多数人可能在办公室里表现得很活跃,但并未有意识地着手去探索开发自己的人脉资源。刚才我们说,感情是需要培养的,我们可以在这个职场假期扪心自问:曾主动花时间去关注过周围的人吗?曾用过百分百的精力去为 潜伏人脉 做过一件让他觉得你的确很在乎他的小事吗?你记得多少个同事的生日?客户的呢?你认真了解过你周围的人吗?关心过吗?不要告诉我这一切都没有意义。一旦你真正养成从小处为他人思考的习惯,你会发现你的职业态度会变得比之前积极很多。 黑乔:的确,单就今天的 神聊 ,本主持人都已开始觉得 风清月朗 了。新的一年,职场固然会有冷风,但危中寻机,正是有抱负的职场人奋勇向前的时候。在农历鼠年一期 阳光白领 的末尾,我们还想向所有的职场人说一声:新年快乐!相约牛年! :小加

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